微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个能在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。
在竞争越来越激烈的今天，你可以在很多方面平平庸庸，但你必须至少在某一个方面很出色，你才可能成为企业中不可替代的人，即使遇上裁员“风暴”也能处变不惊。
亚德里恩是巴黎一家五星级大酒店的小厨师。他做不出什么上得了大场面的菜，所以在厨部里只当下手。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两个苹果的果肉都放进一个苹果中，那个苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，一点也看不出是两个苹果拼起来的，就像是天生那样长的，果核也都巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。
这道甜点被一位长期住在酒店的贵夫人发现，她品尝后，十分欣赏。虽然她一年中在这里度过的日子加起来不到一个月，但是，她每次到这里来，都会指名点亚德里恩做的那道甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的亚德里恩却年年风平浪静，就像有特别硬的后台和背景似的。后来，酒店的总裁告诉他，那位贵夫人是他们最重要的客人，而他，可爱的亚德里恩，是酒店里不可或缺的人。
老板喜欢的，不是那些什么都会一点儿，却又什么都做不好的员工。如果一个人能胜任的事是任何人都可以做的，那就意味着无论什么时候什么人都可以顶替他。要想不被人代替，你就要有一门独家绝技。你有的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，也是你能够安身立命的资本。
如果你在传媒行业工作，那你是不是那个最敏锐的发现者？你是不是那个点子出来满堂彩的资深编辑和记者呢？如果你是在事业单位工作，你是不是那“支”给上司写发言稿而不用修改的“笔杆子”呢？是的，你必须有一样是出色的。如果你是一名司机，你要把车驾驶得非常出色；如果你是一名打字员，你必须把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必须把产品加工得极其完美……
那我们如何才能成为那个不可或缺的人呢？最重要的一点就是不断学习。
微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个能在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。
现在的机构对于缺乏学习意愿的人是很无情的，员工必须负责增进自己的工作技能，否则就会被抛在后头。时代在发展，如果不定期充电，转眼之间就会被时代淘汰。主管固然能够鼓励你努力成长，但是最后还是要你自己激发学习的意愿，才能够吸收到所需的专业知识。你的知识越丰富，你的价值也就越高。
而你在学习过程中所体现的积极进取和较强的接受能力是上司非常看重的。因为 随着新知识新技能的出现，固有知识、技能折旧得越来越快，老板看重的是学习能力强的人。如果沉溺在对昔日和现在表现的自满当中，学习以及适应能力的发展便会受到阻碍。不管你多么成功，你都要对职业生涯的成长不断投注心力，不这么做，工作表现自然无法突破，终将陷入停滞，甚至是倒退状态。
样样都占据优势是不现实的，主动学习也需要从实际出发，需要扬长避短。在工作中，你最擅长做什么?找到自己最擅长的领域后，就应该时时关注这个领域的最新技术，或者通过企业培训，或者自己充电，始终保持自己的强项和领先地位。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途将会一片光明。
