西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。结果，终其一生，也只能从事一些低层的平庸工作。
一位老板描述自己心中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是拥有奋斗进去精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
遗憾的是，许多人虽然具备种种取得成功的能力，但是却有个致命的弱点：对自己不够自信，缺乏挑战困难的勇气。他们以为，要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些为好。所以当他们面对不时出现的困难工作，总是一躲再躲，而不敢主动发起“进攻”。如果困难的工作“不幸”轮到自己的头上，他们总是敷衍塞责。
伍尔夫和吉姆都是设计部的设计师。因为交易会的来临，他们都接到了新的任务。这是两个著名企业的展位设计，两个公司都对设计标准提出了比以往更高的要求，老板把两个项目分别交给了伍尔夫和吉姆。
伍尔夫接手之后，感到这确实是一个很有挑战性的项目，不同以往，又没有往例可以参考。但另一方面，他又从心里感到高兴。他认为，这是一个很好的锻炼机会。为了获取新的灵感，他付出了大量的心血。最后，他从海洋世界的记录片中获得了灵感，设计出来的展位美仑美奂。老板和客户都非常满意。
吉姆看到客户的要求，不由得抱怨起来：“怎么可能呢？怎么可能达到这样的要求，简直就是个‘不可能完成的任务’。”对于这个“不可能完成的任务”，吉姆觉得很烦恼。他想，反正交给谁做都是一样做不出来。于是，他仍按照以往较低的标准设计了这个展位。客户看到初稿之后，大失所望，并明确表示，他们会考虑转换另一个设计公司。这样的结果令吉姆更为沮丧。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。结果，终其一生，也只能从事一些低层的平庸工作。
敢于向“不可能完成”的工作挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。那种接到任务就诉说困难的人，是很难得到老板赏识的。“老板，这太难了”；“老板，这是不可能的”……这些话一出口，立即就会让老板对你感到失望。而面对有一定挑战性的任务，充满自信地说“我试试看”的人则会让老板刮目相看。
在任何时代、任何时期，成功都只属于拥有积极心态的人，属于那些说“我能够”的人，而永远不会属于习惯于说“不可能”的人。
事实上，我们每一个人的潜能都是无限的。你首先要对自己有信心，不断重复“根本不可能完成”的念头只会让你真的不能完成。如果在行动之前，你就过早地给自己下了结论：我做不好，别去奢望。还没有去做，就说自己做不好，在这样的心态下，你又怎么可能做得好呢？其实，很多看似“不可能”的工作，困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很多有条理的解决方案。
当你接手一项颇具挑战性的工作时，一定要马上行动，不能犹豫。很多事情并不像你想的那样困难，你可能会很顺利地就做完了。即使第一次没做好，你也不要被恐惧吓倒，同样要积极地行动起来。你可以认真分析一下问题的症结所在，看看自己做的是否符合上司、部门和公司的要求，是否对公司很重要，如果你找不出解决问题的方法，可以与同事讨论或向上司请教，赢得他们的支持，然后再去做。
如果工作确实有难度，你还可以将它细分成容易执行的几个小任务，各个击破，一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中时，你就不会感到恐惧的存在，因为工作的难度已经在你的积极行动中降低了。
恐惧会让你固步自封，窝在自己的小城堡里不去尝试解决问题的各种方法，也不愿去迎接工作中的种种挑战，就会使你失去创造性。这时，你需要训练自己，在考虑任何工作时，把比较有创造性的想法列成清单，同时列出利于弊，分析它们之间的差异，然后挑选出最好的方法，用它去解决工作中的难题，这样你就会充满自信，能控制住心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
即使挑战之后没有让“不可能完成”变成被完成的现实，也千万不要沮丧失望。成熟的老板一定不会只看结果，他在决定你是否应该受到器重时，还会观察你的敢于挑战的工作态度和勤于思考的工作作风。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远也不可能得到的，而这些都是你走向成功的资本。
