很多人渴望证实自己的优秀，但却总是停留在梦想阶段，而不是从简单的小事做起，从而失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。而真正优秀的人，却把更多的时间用在实际行动上。
过去，人们学手艺、学生意，都有一项不成文的规定，至少要3年才能出徒，而且一开始都是从打杂的工作做起。没有人喜欢做打杂的工作，而师傅之所以规定学徒工从扫地、擦桌子等简单小事做起，其用意在于磨掉新人的傲气和散漫，培养他们的自律精神。
现在的年轻人开始工作时，当然不必再受这种“土”罪，可是，他们仍会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作）时常有“大粪”临头（无端的批评、指责、代人受过），处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。
对于处于这个时期的年轻人来说，与其没，藐视自己的工作，仇视公司的老板，抱怨命运之不公，不如充分利用现有的环境，磨练自己的意志，养成重视小事的严谨工作作风，为自己的未来做好各方面的准备。
其实，现代大企业的组织结构是很完善的，公司的大部分业务都是前人开拓好的。对于公司中的大部分员工来说，不再有一人兼顾几个方面的工作的机会，要做好手中的工作，需要的往往不是灵感和创意，更多的是要兢兢业业、有条不紊、持续反复地做被细分并被规范好了的某一部分工作，即重复做一些琐碎的、繁杂的、细小的事务。这些事做成了、做好了，并不一定能立即见到什么个人成就；一旦做不好、做坏了，却能使其他人的工作受连累，甚至把整个公司的大事给弄垮了。
大企业常常是用组织、制度或文化来实现目标的，通过一套组织、程序来约束越轨行为，或者用文化（比如客户第一）内在地改变行动观念。这样一来，在大多数情况下，实现绩校的过程就是一种紧盯目标的简单重复过程。
每天面对的都是相同的工作，平凡而又简单，难免会觉得单调而又枯燥。但是，把每一件简单的事做好就是不简单，把平凡的事一千遍、一万遍地做好就是不平凡。
评价一个人能力的强与弱，不能仅以一次举起200斤的杠铃来衡量，如果下定决心，很多人都可以做到。但是，要将一件简单的事坚持不懈、始终如一地做好就不易了！比如拿一根绣花针，没有人办不到，但是如果要求你以一个姿势拿着，走上几公里或者保持几个小时，有几个人可以做到？
所以，不管是对于公司，还是个人，重要的是将重复的、简单的日常工作做精细、做专业，并持久地坚持下去，做到位、做扎实。
最优秀的人是想法设法完成任务的人，最优秀的人上司不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是“为了一个简单而坚定的想法，不断地重复，最终使之成为现实”的人。
而那些整日将意志、信念挂在嘴边的人，往往只会纸上谈兵，他们不敢面对残酷的现实，他们在逆境中退缩，他们谨小慎微而游移不定。毫无疑问，这样的人，永远不会取得成功——他们连获取成功所需要的最基本的健康心态都不具备！
成功,就是将简单的事情重复地做。“一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之变成现实。”这是美国GE公司前总裁杰克·韦尔奇对如何才能成功所作出的最好回答。